مطارات دبي تطلق «مسار 2» لتوظيف الخريجين
دبي "المسلة" … أطلقت مؤسسة مطارات دبي برنامج «مسار 2» لتطوير وتوظيف الخريجين المواطنين الجدد، بعد النجاح الكبير الذي حققه البرنامج في دورته الأولى.
ويستهدف «مسار 2» هذا العام تعيين تسعة خريجين مواطنين جدد من جامعات وكليات واختصاصات مختلفة للعمل في مطارات دبي، بعد إنجاز الإجراءات والاختبارات اللازمة لهم، بناء على معايير الكفاءة المعتمدة ضمن البرنامج، الذي نال بجدارة قبول واعتماد «المعهد البريطاني للقيادة والإدارة» .
وأطلقت مطارات دبي برنامج «مسار» في يونيو من العام 2012، بهدف توظيف وتهيئة الخريجين المواطنين، للانخراط في الحياة العملية في قطاع الطيران الذي يعد واحداً من أهم القطاعات الاقتصادية في دبي.
وجرى من خلال «مسار 1» تعين ستة مواطنين في مطار دبي، وسيرتفع العدد هذا العام 9 ليصل الإجمالي إلى 15 في مرحلتيه.
ويقوم فريق التعليم والتطوير التابع لوحدة الموارد البشرية في مطارات دبي، المسؤول عن إدارة هذا البرنامج وضمان نجاحه في تحقيق الأهداف المرجوة منه، في الوقت الراهن بحملة واسعة للترويج للبرنامج لدى مختلف الجامعات والكليات عبر المواقع الإلكترونية التابعة لمطارات دبي والجامعات والزيارات الميدانية لتحفيز الخريجين على الالتحاق به وقبول التحدي بالعمل في مطار دبي الدولي الذي يحتل حاليا المرتبة الثانية على قائمة أكبر مطارات العالم بأعداد المسافرين الدوليين.
وسيخضع الخريجون التسعة الجدد بعد انتقائهم، لعملية تطوير مكثفة تستمر 12 شهراً تشمل دورات تدريبية متخصصة، وورش عمل خارجية وتدريب أثناء العمل تحت إشراف زملاء متخصصين من مطارات دبي، لضمان قدرتهم على ممارسة عملهم الجديد في الإدارات التي انتسبوا إليها، بكل ثقة واقتدار.
وسيعمل الخريجون الجدد بعد اجتيازهم الاختبارات المطلوبة، في مجالات الطيران المختلفة مثل، العمليات وساحة المطار والهندسة وعمليات المبنى والاستراتيجية والموارد البشرية والتسويق والاتصال الخارجي.
وأكدت مطارات دبي أن برنامج مسار، هو امتداد لسياساتها التي تعنى بتطوير قدرات الخريجين المواطنين وتهيئتهم للحياة العملية في واحد من أهم مطارات العالم، إضافة إلى تطوير أجيال المستقبل من أبناء الإمارات وتعزيز حضورها في مسيرة تنمية المجتمع المحلي. وكان سمو الشيخ أحمد بن سعيد آل مكتوم رئيس هيئة دبي للطيران المدني رئيس مطارات دبي قد اعرب عن تقديره للسياسات التي تنتهجها المؤسسة لتطوير قدرات الكفاءات المواطنة وتنمية إعدادهم وقدراتهم.
وأكد أن المؤسسة تستهدف تعزيز مهارات موظفيها في المستويات الإدارية المختلفة لضمان مسيرتهم العملية وفق أعلى المعايير وتهيئتهم ليصبحوا قادة المؤسسة المستقبليين.
من جانبها، أكدت سامية كتيت نائب الرئيس لإدارة التعليم والتطوير في وحدة الموارد البشرية في مطارات دبي لـ الاتحاد ، أن المؤسسة اطلقت « مسار 2 « بعد النجاح الكبير الذي حققه البرنامج في سنته الأولى، حيث تم توظيف ستة خريجين مواطنين من جامعات مختلفة يعملون في الوقت الراهن، بكفاءة عالية في مواقعهم المختلفة في المؤسسة.
وأشارت إلى أن مطارات دبي استثمرت الكثير من الجهود لتوظيف وتطوير الموارد البشرية المواطنة بما يتواكب مع النمو الذي تسجله صناعة الطيران في دبي وتوسعات الخطة الإستراتيجية 2020 لقطاع الطيران في الإمارة، متمنية للخريجين الجدد كل التوفيق معربة عن قناعتها بانهم سيشكلون إضافة نوعية لشريحة أسرة مطارات دبي.
